Aktuelle Projekte

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Beispiele aus unserer Arbeit

  KeaP digital

Seit 01.04.2016 ist Kompera Träger des Projekts „Kompetenzentwicklung am Produktionsarbeitsplatz durch digitale Medien und innerbetriebliche Lernbebegleiter“ im Rahmen der Förderung von Digitalen Medien in der beruflichen Bildung durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung. Gemeinsam mit dem Multimedia Communications Lab (KOM) der technischen Universität Darmstadt wird in 2 Produktionsbetrieben an der Verbesserung der betrieblichen Weiterbildung durch die Entwicklung einer IT-gestützten Lehr-Lern-Struktur gearbeitet. Die digitale Lernlösung soll arbeitsplatznahes Lernen ermöglichen und die Weiterbildung in der Produktion systematischer und flexibler gestalten. Notwendige Kenntnisse, Fertigkeiten sowie implizites Expertenwissen an Produktionsanlagen werden in digitale, arbeitsprozessorientierte Lerneinheiten gefasst. Der Zugang zu diesen Lerneinheiten ist für die Produktionsmitarbeiter stets aktuell verfügbar und auf den beruflichen Handlungskontext bezogen. Die Weiterbildung in der Produktion wird in ein Gesamtkonzept integriert. Dieses geht einher mit der Entwicklung und Erprobung einer Softwarelösung, die es Lernbegleiter/innen ermöglicht, selbständig digitale Qualifizierungseinheiten zu erstellen. Sie identifizieren Lerninhalte, konfigurieren digitale Lernmodule und unterstützen die Beschäftigten im selbstorganisierten Lernprozess.

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Ran an die IG BCE! KMU-Betriebsräte für strategische Themen stärken

RandIGemeinsam mit den IG-BCE-Bezirken Rhein-Main und Kassel wird ein neuer Ansatz für ein besseres Zusammenwirken von KMU-Betriebsräten und der IG BCE erprobt.
Betriebsräten in klein- und mittelständischen Unternehmen fällt es schwer, eine strukturierte Betriebsratsarbeit zu leisten, die nicht allein getrieben ist von den alltäglichen Anforderungen. Zusätzlich noch strategische gewerkschaftliche Themen im Betrieb voranzubringen, gelingt da in der Regel nicht.
In mehreren Workshops der Kompera GmbH werden KMU-Betriebsräte unterstützt, eine selbständigere und aktivere Betriebsratsarbeit zu gestalten und strategische gewerkschaftspolitische Themen stärker in ihre Arbeit zu integrieren. Die Betriebsratsarbeit in KMU soll stabiler werden - unter anderem durch die Verbesserung der Arbeitsstrukturen. KMU-Gremien werden in die Lage versetzt, Initiativen zu strategischen betriebs- und personalpolitischen Fragen zu entwickeln und darüber hinaus Aktionen zur Mitgliedergewinnung zu entwickeln.
Durch das Projekt wird
• ein gemeinsames Verständnis von guter Betriebsratsarbeit entwickelt,
• die individuelle Handlungsfähigkeit von KMU-Betriebsräten verbessert,
• die Gremienarbeit in KMU als Grundlage für höhere Strategiefähigkeit stabilisiert,
• und es werden mehr Ressourcen für strategische betriebs- und personalpolitische Arbeit in KMU und Mitgliederwerbung gewonnen.

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Implementing a European trade union strategy to support the development of workers’ skills in manufacturing and beyond

TUC toolkitZiel des Projekts in Trägerschaft des britischen Gewerkschaftsbundes Trade Union Congress (TUC) ist es, die Kompetenzen von Gewerkschaften auf europäischer, nationaler und sektoraler Ebene zu erhöhen, so dass sie in einer besseren Position sind, um die Entwicklung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer in der verarbeitenden Industrie zu unterstützen. Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter aus sechs Ländern haben im Jahre 2015 Studienbesuche in Betrieben in Deutschland und in Großbritannien durchgeführt. Hierbei ging es um einen Informations- und Erfahrungsaustausch darüber, wie Gewerkschaften das Lernen am Arbeitsplatz praktisch unterstützen können.
Kompera setzte in diesem Rahmen 3 Studienbesuche in Groß-Britannien und Deutschland um und war an der Entwicklung einer Handreichung beteiligt, die Betriebsräte und Vertrauensleute dabei unterstützt, das Lernen am Arbeitsplatz zu verbessern.

Verbesserung des Lernens am Arbeitsplatz

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Betriebsräte und Vertrauensleute als FAIRbesserer im Betrieb

Über Arbeitsbedingungen, die zu massiven Belastungen führen, muss man reden, bevor große Probleme entstehen. Gewerkschaftliche Interessenvertreter führen als FAIRbesserer einen organisierten Dialog zum relevanten Thema Belastungen am Arbeitsplatz mit einer ausgesuchten Beschäftigtengruppe. Die FAIRbesserer greifen die Anregungen der Kollegen auf und begleiten aktiv die Umsetzung von verabredeten Maßnahmen. Dabei können sie fertige Moderations- und Handlungsleitfäden nutzen.

Unsere Leistungen:

  • Projektkonzeption und -koordination,
  • Erstellung von Moderationsleitfäden,
  • Schulung und Begleitung der FAIRbesserer

Das Projekt wurde mit der IG BCE Ludwigshafen entwickelt.

Präsentation FAIRbesserer 

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Kompetenzentwicklung am Arbeitsplatz - Kooperationsverbund lernender Unternehmen

In zwei Unternehmen wurden insgesamt 20 Lernmentoren aus Produktion und Instandhaltung ausgebildet. Die Mentoren übertragen sich ändernde Anforderungen an die Arbeitsprozesse in ein Konzept für arbeitsplatznahes Lernen und qualifizieren die Beschäftigten an den Produktionsanlagen. Damit entspricht die Qualifikation der Mitarbeiter immer den aktuellen Anforderungen der Technik oder der Produktionsprozesse.

Die Gewerkschaftszeitung Kompakt berichtete über unser Projekt. "Das ist eine coole Sache" 

Unsere Leistungen:

  • Projektkonzeption
  • Förderantrag
  • inhaltliche und organisatorische Koordination

Das Projekt wurde gefördert mit Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) und dem Europäischen Sozialfonds für Deutschland (ESF).

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IG-BCE-Weiterbildungsberatung

In Kooperation mit der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie bieten wir Betriebsräten Beratung zur Verbesserung der betrieblichen Weiterbildung an.

Unsere Leistungen:

In Workshops mit dem Betriebsrat   und bei Wunsch auch mit dem Arbeitgeber erarbeiten wir

  • eine schnelle und kompetente Einschätzung der Weiterbildungsrealität,
  • definierte Ziele, Strategien und eigene Ideen zur Förderung der betrieblichen Weiterbildung/ Personalentwicklung,
  • eine verbesserte Überzeugungsfähigkeit gegenüber dem Arbeitgeber,
  • und die Chance, die rechtlichen Möglichkeiten gut einzusetzen und die eigenen Ideen aktiv voranzubringen.

WBB_Personalentwicklung_gestalten_final.pdf

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Perspektive Berufsabschluss - Regionales Übergangsmanagement Stadt Worms

 Perspektive_BerufsabschlussEin Großteil der Hauptschüler schafft nicht den direkten Übergang von der Schule in Ausbildung und Beruf. Dies Stadt Worms wollte die in vielen Einzelprojekten vorhandenen Hilfen koordinieren. Im Rahmen des Projektes schlossen sich regionale Akteure zusammen, um gemeinsam die Zukunftschancen für Jugendliche am Übergang Schule-Beruf zu verbessern. Eine übergreifende Verantwortungsgemeinschaft und ein Koordinationsmanagement wurden implementiert, um die vielfältigen Unterstützungsstrukturen im regionalen Kontext besser auf den tatsächlichen Bedarf auszurichten.

Unsere Leistungen:

  • Projektentwicklung,
  • Projektbegleitung
  • Moderation von Steuerungskreis, Netzwerk, Workshops und Veranstaltungen.

Das Projekt wurde gefördert aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds.

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"CATALIZATORI PENTRU FORMARE PROFESIONALA" 

bns mit randFür den rumänischen Gewerkschaftsbund BNS (www.bns.ro) haben wir 250 "Katalysatoren" (Förderer) für die betriebliche Weiterbildung ausgebildet. In Unternehmen aus den Bereichen Energie und Bergbau entwickelten diese Initiativen, wie durch berufliche Bildung Beschäftigungsfähigkeit und Standortsicherung erreicht werden kann. In diesem Projekt arbeiteten wir mit der deutschen  Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie und ISOB - Institut für sozialwissenschaftliche Beratung GmbH Regensburg zusammen.

Unsere Leistungen:

  • Entwicklung eines Curriculums
  • Durchführung der Trainings in Rumänien
  • Coaching der Katalysatoren

Das Projekt wurde gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds.

 

 

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